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| 雲頂最新建竣的第一世界酒店，共有6118間客房，是世上最大型酒店，酒店內更建有室內游樂園、購物中心及美食中心。 |
他說：“我的管理之道，是悟自經驗的累積。”
重用人才的管理哲學，是林梧桐崛起的要素之一。長期以來，雲頂網羅各領域人才，為公司效勞，建立現代化管理制度。用人方面，他強調誠信。
林梧桐時常說：“一個人才，除了學歷、品性與工作能力是必備條件，忠實更可貴。”
1997年亞洲金融危機，很多企業集團衰落甚至倒閉，而雲頂集團現金流動充足，即使在金融風暴期間，雲頂賭場股票也始終立于不倒翁地位。
林梧桐認為財務管理得當，是躲過危機的關鍵。
今日的雲頂，已發展成多元化集團，擁有1萬4000名員工。林梧桐一直以來，都很重視并不斷提升員工福利，把其列為發展雲頂計劃的主要部分。林梧桐善待員工，員工也不負林梧桐。
林梧桐與他們休戚與共、合作無間，不曾發生過重大的人事糾紛。1996年人力資源部授予林梧桐和公司“最體諒的僱主獎”。Source: China Press
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